A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、定時(shí)工作制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
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A、不約定試用期
B、試用期1個(gè)月
C、試用期3個(gè)月
D、試用期6個(gè)月
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲日?qǐng)?bào)社辭退劉某的行為（）。
下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問(wèn)題，說(shuō)法正確的為（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。