單項選擇題何者是文化中最重要的因素？（）
A.宗教
B.教育
C.價值觀
D.語言，其主要工具是傳達信息與觀念
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1.單項選擇題為了解當?shù)叵M者需求，國際企業(yè)投資者必須了解是何因素造成這些差異？（）
A.政治
B.科技
C.文化
D.經濟
2.單項選擇題美國人習慣于在吃完主餐后再進食甜點，稱為（）
A.物質文化
B.習慣
C.價值觀
D.態(tài)度
3.單項選擇題企業(yè)生產本土化最主要的策略是（）
A.為良好溝通
B.尋求較低成本
C.避免關稅
D.以上皆非
4.單項選擇題多國籍企業(yè)應如何利用策略規(guī)劃，以便在全球經濟整合努力中獲取利益？（）
A.合資
B.并購
C.企業(yè)本土化
D.以上皆是
5.單項選擇題經濟整合最成功的是（）
A.北美自由貿易區(qū)
B.東南亞國協(xié)
C.歐洲共同體
D.安地斯共同市場
最新試題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
題型：多項選擇題
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題