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判斷題決定培訓(xùn)效果的主要三個因素是培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。

1.判斷題培訓(xùn)效益與培訓(xùn)投入成正比，與培訓(xùn)效果成反比。

2.判斷題斯洛的需要層次理論的五個層次是生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求，自我實現(xiàn)需求。

3.判斷題人力資源管理平臺有四大管理體系構(gòu)成。

4.判斷題激勵組織的需要、管理者的需要、個人需要。

5.判斷題軟性激勵包括：情感激勵、榮譽激勵、晉升等。