A.護(hù)理管理不善造成的缺陷
B.違反護(hù)理規(guī)范、常規(guī)所造成的缺陷
C.執(zhí)行醫(yī)囑不當(dāng)所造成的缺陷
D.工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任感造成的缺陷
E.護(hù)士培訓(xùn)工作不到位造成的缺陷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一級醫(yī)療事故
B.二級醫(yī)療事故
C.三級醫(yī)療事故
D.四級醫(yī)療事故
E.五級醫(yī)療事故
A.調(diào)查研究
B.覆蓋面廣
C.事實為主
D.用數(shù)據(jù)說話
E.人員參與制定
A.工作好壞評價
B.成效大小評價
C.目標(biāo)過程評價
D.行為結(jié)果評價
E.進(jìn)展快慢評價
A.普遍性和適用性
B.普遍性和特殊性
C.科學(xué)性和先進(jìn)性
D.可行性和應(yīng)用性
E.科學(xué)性和特殊性
A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫
B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)
C.護(hù)理工作量統(tǒng)計
D.護(hù)理人員考勤情況
E.護(hù)理工作程序
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
屬于有效溝通方法的是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
最優(yōu)化的決策需要符合()
護(hù)理安全管理包括()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素有()