A.行政控制
B.目標(biāo)控制
C.直接監(jiān)督
D.自我評價
E.同事監(jiān)督
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A.物力成本控制
B.人力成本控制
C.實行零缺陷管理
D.零投訴
E.精簡人員
A.容易導(dǎo)致偏差過大
B.缺乏靈活性
C.容易導(dǎo)致掩蓋效能低下的缺點
D.容易導(dǎo)致本位主義
E.容易導(dǎo)致成員積極性
A.直接監(jiān)督
B.目標(biāo)管理
C.行政控制
D.程序化控制
E.非程序化控制
A.觀察
B.直接監(jiān)督
C.目標(biāo)管理
D.行政控制
E.反饋
A.控制方法和控制目的
B.控制對象和控制主體
C.人、財、物
D.人和組織的總體績效
E.控制客體和主體
A.適度控制要求在發(fā)生偏差之前,就能迅速作出檢測和反應(yīng)
B.彈性控制要求具有靈活性
C.客觀控制要求管理人員富于經(jīng)驗
D.適時控制要求在發(fā)生偏差之前就能迅速作出檢測和反應(yīng)
E.預(yù)防控制要求制定明確目標(biāo)
A.引導(dǎo)幫助組織成員熟悉專業(yè)工作
B.任命新的職務(wù)
C.給予情感支持
D.提供成功的角色模型
E.給予特權(quán)
A.黨的權(quán)力和行政權(quán)力
B.決策權(quán)力和控制權(quán)力
C.職務(wù)權(quán)力和個人權(quán)力
D.依法行使的公共權(quán)力
E.民主賦予的權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨
B.組織中形成良好的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的能力或力量
D.實現(xiàn)組織或群體目標(biāo)
E.增強組織凝聚力
A.實現(xiàn)最大化價值
B.精神文明與物質(zhì)文明高度展現(xiàn)
C.使組織增強巨大的向心力和凝聚力
D.使正式組織和非正式組織有機結(jié)合
E.提升整體組織智慧
最新試題
護理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
不屬于接收者障礙的是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
組織文化的性質(zhì)是()
護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
最優(yōu)化的決策需要符合()