A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，勞動者本人負舉證責(zé)任
D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任
E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張"誰主張，誰舉證"的舉證責(zé)任原則，也實行"誰作決定，誰舉證"的舉證責(zé)任原則
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A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內(nèi)容，也不允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印
C.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年
D.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于15年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.適用法律確有錯誤的
C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
最新試題
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
下列屬于勞動爭議的有（）。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。