A.組織要素
B.組織內(nèi)部傳統(tǒng)與文化
C.領(lǐng)導者的下屬
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
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A.外部領(lǐng)導環(huán)境對內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境又壓力和制約作用
B.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境對外部領(lǐng)導環(huán)境存在著適應(yīng)和抵制的兩重性
C.外部領(lǐng)導環(huán)境和內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)換
D.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境和外部領(lǐng)導環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
A.領(lǐng)導環(huán)境對領(lǐng)導者領(lǐng)導行為具有影響
B.領(lǐng)導環(huán)境對領(lǐng)導者自身素質(zhì)的影響
C.領(lǐng)導環(huán)境變化是推動領(lǐng)導變革的重要變量
D.特定時期的領(lǐng)導環(huán)境也決定著領(lǐng)導變革的力度
A.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導活動的必要條件
B.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導決策的科學依據(jù)
C.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導者創(chuàng)新的客觀基礎(chǔ)
D.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導者素質(zhì)的塑造因素
A.領(lǐng)導自身發(fā)展
B.組織發(fā)展
C.下屬發(fā)展
D.職務(wù)發(fā)展
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。