A.如果描述不清,可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
B.考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。
C.從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
D.“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng),另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
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A.如果描述不清,可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
B.考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。
C.從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
D.“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng),另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
A.動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)
B.確定面試考官
C.選擇合適的面試方法
D.設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問(wèn)話提綱
A.專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.確定面試考官
A.專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.確定面試考官
A.團(tuán)隊(duì)利益高于一切
B.團(tuán)隊(duì)本身的內(nèi)斗
C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部皆兄弟
D.犧牲”小我”,才能換取”大我”
最新試題
在團(tuán)隊(duì)決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個(gè)部門或職能領(lǐng)域共同合作的項(xiàng)目()?
在團(tuán)隊(duì)決策中,哪種方法最注重所有成員的意見(jiàn)和貢獻(xiàn)()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問(wèn)題()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂和效率低下()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進(jìn)度并確保任務(wù)按時(shí)完成()?
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中分享信息和討論問(wèn)題()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)最適合處理快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時(shí)更為有效()?