單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
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1.單項選擇題18世紀初期,勞動合同從()中獨立出來。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
2.單項選擇題具有繳納保險費義務的人是()。
A、保險人
B、被保險人
C、投保人
D、第三人
3.單項選擇題基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為()。
A、靈活性計劃
B、人員保留計劃
C、培訓計劃
D、人力資源發(fā)展計劃
4.單項選擇題一般說來,在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中,()是作為應試者的初次競爭。
A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查
5.單項選擇題下面選項中,屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是()。
A、技能
B、學歷
C、知識
D、責任
最新試題
縱向聯合發(fā)展,利用現有資源實現組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題