多項(xiàng)選擇題常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括()。

A、物質(zhì)獎勵
B、福利
C、晉升
D、表揚(yáng)或批評
E、懲罰


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1.多項(xiàng)選擇題為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感()。

A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵忠誠感
B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強(qiáng)了對雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C、在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關(guān)系中,雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

2.多項(xiàng)選擇題直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控,這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約()。

A、員工的空間接近程度
B、對員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D、員工的隱私權(quán)
E、員工的結(jié)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題下列護(hù)衛(wèi)型說法正確的是()。

A、對于明星型工作,應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰,對成功進(jìn)行高獎勵的措施
B、對步兵型工作,組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C、對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D、對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

4.多項(xiàng)選擇題參謀具有()。

A、建議權(quán)
B、控制權(quán)
C、監(jiān)督權(quán)
D、咨詢權(quán)
E、命令權(quán)

5.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的要素有()。

A、績效反饋
B、期限完成
C、目標(biāo)具體化
D、參與決策
E、具體執(zhí)行

最新試題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型:判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。

題型:判斷題

組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。

題型:判斷題

社會保險費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。

題型:判斷題

事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題