A.以適應(yīng)社會環(huán)境為取向
B.以精簡機(jī)構(gòu)為取向
C.以調(diào)整組織結(jié)構(gòu)為取向
D.以調(diào)整人事制度改革為取向
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A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.效率指標(biāo)
C.公平指標(biāo)
D.效能指標(biāo)
A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.效率指標(biāo)
C.公平指標(biāo)
D.效能指標(biāo)
A.內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
B.外部競爭對手標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
C.行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
D.跨行業(yè)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
A.內(nèi)外部綜合標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
B.外部競爭對手標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
C.行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
D.跨行業(yè)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
最新試題
行政決策是行政過程中最重要的活動,伴隨著公共行政的完整過程。
在我國公務(wù)員的任職方式中,適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有()
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科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。
巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論,認(rèn)為正式組織需要具備三個條件,分別是()
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新,偏重于大力政方針決策,更關(guān)注事。
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