單項選擇題運用獎懲、晉升、調(diào)動等方法，使員工的技能水平和工作效率達到崗位要求，是人力資源管理的（）職能的內(nèi)容。
A.考評
B.調(diào)整
C.保持
D.發(fā)展
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1.單項選擇題（）不屬于人力資源管理中的員工管理制度。
A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時間規(guī)定
2.單項選擇題人力資源需求預測的（）要素是指，在進行人力資源需求預測前，要對企業(yè)人力資源發(fā)展的大致方向和趨勢有初步了解。
A.定性
B.綜合
C.時間
D.概率
3.單項選擇題描述客觀事實，梳理“發(fā)生了什么”，是人力資源信息分析類型中的（）
A.診斷型分析
B.預測型分析
C.描述型分析
D.指導型分析
4.單項選擇題在問題和預測的基礎上進行更有價值和更深刻的分析，形成解決問題的方案，確定“我需要做什么”，是人力資源信息分析中的（）
A.診斷型分析
B.綜合型分析
C.描述型分析
D.指導型分析
5.單項選擇題由于條件改變了，需要對原來的數(shù)據(jù)進行調(diào)整，是人力資源信息補救方法中的（）方法。
A.取舍
B.補遺
C.復原
D.修正
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
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內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
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委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
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培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題