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判斷題學習型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的。（）

1.判斷題企業(yè)內(nèi)部責任中心的劃分具有一定的靈活性。（）

2.判斷題企業(yè)組織內(nèi)各責任中心的劃分應與其所負責任的大小和擁有的權限范圍相對應。（）

3.判斷題矩陣制結構適應市場變化的能力強，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結構形式。（）

4.判斷題事業(yè)部制比直線職能制分權化程度高，因而事業(yè)部制結構的有機化程度大大提高。（）

5.判斷題直線制是正規(guī)化程度低、集權化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結構形式。（）