A、知識(shí)與智力資源、決策者與實(shí)施者、合作者與競(jìng)爭(zhēng)者、企業(yè)與項(xiàng)目
B、決策者與實(shí)施者、合作者與競(jìng)爭(zhēng)者、企業(yè)與項(xiàng)目、制度與管理
C、知識(shí)與智力資源、決策者與實(shí)施者、合作者與競(jìng)爭(zhēng)者、制度與管理
D、知識(shí)與智力資源、合作者與競(jìng)爭(zhēng)者、企業(yè)與項(xiàng)目、制度與管理
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A、評(píng)價(jià)
B、借鑒
C、管理
D、建模
A、反饋
B、整理
C、收集
D、積累
A、企劃總監(jiān)
B、企劃經(jīng)理
C、企劃主管
D、企劃員
A、歸納
B、演繹
C、黑箱方法
D、三環(huán)
A、需求順序法
B、技術(shù)步驟法
C、微觀放大法
D、經(jīng)驗(yàn)分解法
最新試題
最有效的兩種策劃主題明確化的方法是:()和專有名詞化。
控制和結(jié)論是()思考帽的含義。
策劃是事先做的工作,沒有辦法保證切實(shí)可行。
無意識(shí)向有意識(shí)轉(zhuǎn)化是古代社會(huì)的策劃主體的特征。
當(dāng)損益分歧點(diǎn)比率低于()時(shí),是較理想的。
從發(fā)生的機(jī)率和頻率看,崗位工作任務(wù)分為可見性工作任務(wù)和()。
重點(diǎn)法的含義就是只要對(duì)事物局部進(jìn)行重點(diǎn)策劃,局部策劃好了整個(gè)原策劃也就策劃好了。
廣告創(chuàng)意策劃一定要保證目標(biāo)對(duì)象要盡可能的大。
策劃就是為了樹立企業(yè)形象,和企業(yè)利益沒有關(guān)系。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)與就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。