A、商標(biāo)資源
B、人力資源
C、組織資源
D、生態(tài)資源
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A、設(shè)備
B、廠房
C、人員
D、企業(yè)文化
A、政治/法律環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會(huì)/人文環(huán)境
D、科技環(huán)境
A、策劃“目標(biāo)”就是實(shí)施決策后所期望達(dá)到的結(jié)果
B、策劃“目標(biāo)”就是收集資料時(shí)所期望達(dá)到的結(jié)果
C、“策劃目標(biāo)”是指策劃主體通過(guò)策劃活動(dòng)所要解決的問(wèn)題和最終達(dá)到的目的
D、“策劃目標(biāo)”有四個(gè)部分構(gòu)成：數(shù)量、速度、質(zhì)量、成本
A、“步驟”就是由操作步驟連接起來(lái)的相對(duì)完整的過(guò)程。
B、“程序”就是在一個(gè)相對(duì)完整的時(shí)空單位內(nèi)所完成的動(dòng)作。
C、就策劃要素中程序與步驟的關(guān)系來(lái)看，程序由步驟組成。
D、就策劃要素中程序與步驟的關(guān)系來(lái)看，步驟由程序組成。
A、自登記時(shí)無(wú)效
B、自履行時(shí)無(wú)效
C、自訂立時(shí)無(wú)效
D、自被確認(rèn)無(wú)效時(shí)無(wú)效
最新試題
以下哪項(xiàng)整理原則是層層突破、突出徹底性（）。
設(shè)立個(gè)人目標(biāo)就是面向未來(lái)的思維狀態(tài)，對(duì)自己的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行理性的規(guī)劃。
工作追蹤應(yīng)當(dāng)著重客觀性的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
從發(fā)生的機(jī)率和頻率看，崗位工作任務(wù)分為可見(jiàn)性工作任務(wù)和（）。
策劃是事先做的工作，沒(méi)有辦法保證切實(shí)可行。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)與就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境屬于管理策劃書(shū)必須體現(xiàn)的內(nèi)容。
判斷通用原則不是任何判斷工序都需要遵循的。
企業(yè)品牌為產(chǎn)品銷售者提供了吸引忠誠(chéng)顧客的機(jī)會(huì)，進(jìn)而在規(guī)劃市場(chǎng)組合時(shí)具有較大的主動(dòng)性和控制能力。品牌有助于銷售者細(xì)分市場(chǎng)，有助于建立公司形象。
一定的虛構(gòu)性是商務(wù)策劃的一個(gè)特征。