A、策劃診斷調(diào)查時(shí)間是指調(diào)查資料所屬的時(shí)間。
B、如果所要調(diào)查的是時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象,策劃診斷調(diào)查就要明確規(guī)定資料所反映的是調(diào)查對象從何時(shí)起到何時(shí)止的資料。
C、如果所要調(diào)查的是時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象,策劃診斷調(diào)查就要明確規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查時(shí)點(diǎn)。
D、為了提高信息資料的時(shí)效性,在可能的情況下,策劃診斷調(diào)查期限應(yīng)適當(dāng)縮短。
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A、后記
B、表頭
C、表體
D、表腳
A、設(shè)立個(gè)人目標(biāo)就是面向未來的思維狀態(tài),對自己的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行理性的規(guī)劃。
B、在設(shè)定個(gè)人目標(biāo)時(shí),目標(biāo)無需具體化、明確化。
C、個(gè)人目標(biāo)的設(shè)定,不需要不斷總結(jié)反饋來及時(shí)調(diào)整目標(biāo)。
D、建立目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性,可以有不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
A、課題預(yù)算
B、內(nèi)部環(huán)境
C、競爭優(yōu)勢分析
D、外部環(huán)境
A、資產(chǎn)利潤率
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)文化
D、雇員人數(shù)
A、可持續(xù)
B、牢固
C、隱蔽
D、難以模仿
最新試題
從發(fā)生的機(jī)率和頻率看,崗位工作任務(wù)分為可見性工作任務(wù)和()。
設(shè)立個(gè)人目標(biāo)就是面向未來的思維狀態(tài),對自己的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行理性的規(guī)劃。
當(dāng)今社會(huì),處處都有策劃,沒有策劃就不能領(lǐng)先,策劃是萬能的。
工作追蹤應(yīng)當(dāng)著重客觀性的標(biāo)準(zhǔn)是()。
資料信息整理的內(nèi)容包括:調(diào)查過程中形成的各種文檔材料(調(diào)研提綱、問卷、會(huì)議記錄)、圖表、數(shù)據(jù)、聲像材料等資料。
重點(diǎn)突出原則策劃工作中的創(chuàng)新原則之一。
一定的虛構(gòu)性是商務(wù)策劃的一個(gè)特征。
剛開業(yè)的超市常常采用一兩種貨品低價(jià)銷售以達(dá)到吸引人氣作用,是創(chuàng)意方法中組合法的運(yùn)用。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
策劃書盡量按照()表達(dá),不能用復(fù)雜的邏輯表達(dá)。