問答題

2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時(shí)間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時(shí)報(bào)到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實(shí)。

王某隱瞞受過刑事處分的行為對其與公司的勞動合同的效力有何影響，為什么？

參考答案： 王某的行為不影響勞動合同的效力。在招聘過程中勞動者的告知義務(wù)僅限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，而王某所受刑事處分在...