A、利潤(rùn)最大化的偏離
B、成本
C、權(quán)力過(guò)大
D、淡化使命
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A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問(wèn)題強(qiáng)度
A、階段1
B、階段2
C、階段3
D、階段4
A.古典觀點(diǎn)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C.社會(huì)義務(wù)
D.問(wèn)題強(qiáng)度
A、古典觀點(diǎn)
B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C、社會(huì)責(zé)任
D、問(wèn)題強(qiáng)度
最新試題
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()