A、具有較低的模糊承受力,在決策制定中注重理性和效率
B、希望獲得信息,具有模糊承受力,是謹(jǐn)慎的決策者
C、具有廣闊的視野,能考察較多的備擇方案,關(guān)注長期結(jié)果
D、與他人融洽相處,關(guān)注他人成就,常通過會議進(jìn)行溝通,并盡量避免沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、命令型
B、分析型
C、概念型
D、行為型
A、命令型
B、分析型
C、概念型
D、行為型
A、確定性
B、風(fēng)險性
C、不確定性
D、承諾升級
A、確定性
B、風(fēng)險性
C、不確定性
D、承諾升級
A、結(jié)構(gòu)良好問題
B、滿意的決簟
C、結(jié)構(gòu)不良問題
D、程序化決策
最新試題
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
買方具有較高討價還價能力的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。