單項選擇題在雇用中低層管理者時最有效的甄進手段是()。
A、面談
B、評估中心
C、筆試
D、申請表
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1.單項選擇題管理者在面談中不能向候選者詢問的問題是()。
A、你出生于何時
B、可以將你的推薦信清單提供給我們校查嗎
C、你上一個職位的供職時間有多長
D、你為什么選擇離開上一個職位
2.單項選擇題當(dāng)高層職位候選人在甄選過程中被要求通過2~4天的真實問題模擬訓(xùn)練,那么這些候選人所經(jīng)歷的是()。
A、敏感度培訓(xùn)
B、過程會議
C、一次模擬
D、評估中心
3.單項選擇題()的優(yōu)勢之一是對有特定體力要求的職位具有效度。
A、申請表
B、履歷調(diào)查
C、體格檢查
D、筆試
4.單項選擇題甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力叫做()。
A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性
5.單項選擇題如果甄選手段和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)之間存在能被證明的相關(guān)關(guān)系,那么甄選手段就具有()。
A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
題型:多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
題型:單項選擇題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
題型:多項選擇題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
題型:多項選擇題
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
題型:單項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
題型:單項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
題型:單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
題型:單項選擇題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型:單項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項選擇題