單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論。
A.職工代表大會
B.全體職工
C.職工代表大會或者全體職工
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1.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
最新試題
經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。
題型：判斷題
對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。
題型：判斷題
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職（）。
題型：多項選擇題
醞釀應當根據(jù)黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在（）等有關領導成員中進行。
題型：多項選擇題
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
題型：判斷題
選拔任用黨政領導干部，必須堅持哪些原則：（）。
題型：多項選擇題
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
題型：判斷題
用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。
題型：判斷題
黨政領導干部交流的對象主要是：（）。
題型：多項選擇題
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，領導班子換屆，應當事先向（）通報有關情況，進行民主協(xié)商。
題型：多項選擇題