A、地位系統(tǒng)
B、規(guī)范
C、群體內(nèi)聚力
D、角色
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A、群體運(yùn)行過(guò)程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
A、形成
B、規(guī)范
C、執(zhí)行
D、解體
A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見(jiàn)
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
最新試題
自我激勵(lì)和感同身受是()五個(gè)維度中的兩個(gè)。
個(gè)體持有的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)或信息是()。
當(dāng)群體對(duì)個(gè)體施加大量的壓力,使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時(shí),這種現(xiàn)象叫做()。
我國(guó)聯(lián)運(yùn)托盤(pán)的規(guī)格尺寸主要有()。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是(),
下列屬于立體倉(cāng)庫(kù)中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有()
群體決策有許多優(yōu)勢(shì),包括()
()是一種員工自由決定的行為,不包括在員工正式的工作要求中,但會(huì)促進(jìn)組織的有效性。
對(duì)群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明,當(dāng)群體內(nèi)聚力(),群體與組織目標(biāo)的一致性()時(shí),群體的生產(chǎn)率會(huì)明顯提高。
如果我們解釋人們對(duì)事物感知的差異來(lái)源于他們的態(tài)度、動(dòng)機(jī)、興趣等因素,我們對(duì)知覺(jué)的理解就基于()的性質(zhì)。