A.行政法規(guī);
B.法律;
C.憲法;
D.地方性法規(guī)。
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你可能感興趣的試題
A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開
B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)
C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公開
D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度
E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)
A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會的公認(rèn)性
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標(biāo)
D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)
E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)
A、經(jīng)濟(jì)
B、政治
C、文化
D、社會
E、法律
A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織
B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
C、是國家政權(quán)的重要社會支柱
D、是會員和職工利益的代表
E、是社會中介組織
最新試題
在勞動爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。