A.工程量和施工期限可以大致計算,不用準確
B.要保持勞動力均衡使用
C.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例,以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、組織、培訓(xùn),以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位
D.要準確計算工程量和施工期限
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A.培訓(xùn)項目開發(fā)或購買成本
B.培訓(xùn)對象交通及住宿等方面的成本
C.教學(xué)輔助人員,管理人員的工資
D.想培訓(xùn)教師和培訓(xùn)對象提供的培訓(xùn)材料成本
A.50%
B.80%
C.90%
D.100%
A.管理層與作業(yè)層
B.管理層與農(nóng)民工
C.技術(shù)人員與農(nóng)民工
D.作業(yè)層與農(nóng)民工
A.進行入場教育、班前培訓(xùn)
B.農(nóng)民工夜校培訓(xùn)
C.施工作業(yè)
D.勞務(wù)結(jié)算、支付
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。