A.計(jì)劃生育管理
B.疾病預(yù)防
C.建設(shè)文明施工
D.安全生產(chǎn)常識(shí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資格要求
B.業(yè)績(jī)要求
C.政策管理要求
D.工資要求
A.績(jī)效法
B.專家意見(jiàn)法
C.數(shù)學(xué)模型法
D.客觀判斷法
A.建筑勞務(wù)作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)
C.設(shè)備勞務(wù)作業(yè)
D.裝修勞務(wù)作業(yè)
A.因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛
B.合同履約過(guò)程的承包人及發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛
C.民工與技術(shù)員爭(zhēng)吵
D.技術(shù)員與勞務(wù)人員意見(jiàn)不一致
A.操作流程
B.成品保護(hù)
C.安全文明施工
D.作業(yè)條件及其要求
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()