單項選擇題以下（）指出，對個人貢獻的評估應作為做出客觀人事決策的基礎。
A.績效評估
B.環(huán)境因素
C.溝通技能
D.培訓和發(fā)展
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1.單項選擇題以下（）不是美國法律認可的績效評估機制。
A.結(jié)果經(jīng)過了以比率形式的審核
B.工作分析基礎上的績效
C.與薪酬決定相關的結(jié)果
D.給予評估者的書面說明
2.單項選擇題在以下（）情況下，公司引入新產(chǎn)品需要使用價格滲透戰(zhàn)略。
A.投資成本比較低
B.很少有模仿的競爭者
C.需求價格彈性不高
D.更多的產(chǎn)量意味著更少的產(chǎn)品成本
3.單項選擇題在以下哪項績效評估方法中，管理人員會記下員工表現(xiàn)良好和不好的具體事例，然后在績效評估中使用它們（）。
A.圖形尺度評估法
B.關鍵事件法
C.多個評估者評估
D.加權(quán)檢核表
4.單項選擇題當圖形尺度評估法和行為定位等級評價法（BARS）都關注于以下哪項的時候，二者都是評估員工工作績效的有效方法（）。
A.特征
B.技能
C.行為
D.范圍
5.單項選擇題按照價格歧視，應以下哪項情況下制定低價（）。
A.需求的價格彈性較高
B.需求的價格彈性較低
C.需求的價格交叉彈性較高
D.需求的價格交叉彈性較低