A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來，注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內(nèi)容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活
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A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問題
B.國民經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展問題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品
A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個(gè)社會成員免受其他成員的強(qiáng)制，實(shí)現(xiàn)社會公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場行為
A.信息的收集
B.信息的加工處理
C.信息的傳遞
D.信息的反饋
A.人一般生來厭惡工作，只要有可能就想逃避工作
B.對大多數(shù)人必須動用懲罰措施進(jìn)行強(qiáng)迫、控制、指揮與威脅，以鞭策他們努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.人一般愿意受人指揮，希望逃避責(zé)任，相對而言沒有進(jìn)取心，把安全看得重于一切
D.人不僅僅是接受責(zé)任，而且要尋求責(zé)任
A.都是通過選舉產(chǎn)生
B.都是通過考試、擇優(yōu)錄用
C.強(qiáng)調(diào)政治中立
D.實(shí)行功績晉升制
最新試題
如何理解公務(wù)員的回避制度？
“人生而不求上進(jìn)，不愿負(fù)責(zé)，寧愿聽命于入”是（）理論對人性的假設(shè)。
根據(jù)政策對社會和有關(guān)人們之間關(guān)系的影響，可以將公共政策劃分為哪些種類？
進(jìn)行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些？
西方國家公務(wù)員根據(jù)產(chǎn)生形式不同分為哪兩類，各是怎樣產(chǎn)生的？
當(dāng)代西方政府改革的主要內(nèi)容及措施有哪些？
亞當(dāng)•斯密等人主張由市場機(jī)制（價(jià)格）這只“看不見的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動，政府要盡量少干預(yù)，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用僅限于哪些方面？
中國政府間關(guān)系的傳統(tǒng)模式有哪些特征？
1776年，亞當(dāng)·斯密最重要的著作（）出版了。
我國第三部門的發(fā)展中存在的問題有哪些？