單項選擇題()是組織進行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點
A.市場薪資調(diào)查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
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1.單項選擇題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有()的人參加社會勞動,并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括了()。
A.目標(biāo)性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
3.多項選擇題從人力資源的經(jīng)濟運動過程來看,人力資源運動包括()4個環(huán)節(jié)。
A.生產(chǎn)
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動
4.多項選擇題工資調(diào)控政策最常見的類型是()。
A.導(dǎo)向政策
B.保護政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
5.多項選擇題人力資源配置的原則是()。
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.提高效益原則
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題