A、風(fēng)險(xiǎn)程度
B、業(yè)務(wù)分工
C、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小
D、勞動(dòng)力市場經(jīng)營者的工資水平
E、年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況
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A、職門
B、崗級(jí)
C、職組
D、崗等
E、職系
A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
A、生產(chǎn)文化
B、績效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下不屬于集體福利的是()
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()