單項選擇題某企業(yè)員工小張每天的基本工資是150元,要求完成產(chǎn)量10件,本月20號小張共完成12件產(chǎn)品,那么當(dāng)天他的工資為()元。
A.160
B.180
C.200
D.210
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1.單項選擇題在激勵薪酬設(shè)計中,如果某員工的基本工資為3000元,提薪幅度為5%,按一次性累計性給付方式,該員工所得的績效工資為()元。
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
2.單項選擇題在激勵薪酬設(shè)計中,如果某員工的基本工資為3000元,提薪幅度為5%,按延續(xù)性給付方式,該員工下次所得的基本工資為()元。
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
3.單項選擇題下列有關(guān)薪酬級差的說明中,()是不正確的。
A.級差越大,激勵性越強(qiáng)
B.級差越大,成本越高
C.級差越大,等級越少
D.一般來說,職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度
4.單項選擇題某企業(yè)通過薪酬市場調(diào)查繪制的工作曲線圖中,如果該企業(yè)的工作曲線處于30P的位置,說明該企業(yè)的薪酬()。
A.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B.比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D.等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平
5.單項選擇題有關(guān)薪酬市場調(diào)查常用方法的優(yōu)缺點比較中()是不正確的。
A.查閱公開信息,有利于從客觀上整體把握,但無法滿足企業(yè)的具體需要
B.問卷調(diào)查法使用便利,但成本高、時間長、回收困難
C.電話調(diào)查時間長而且人員聯(lián)系困難
D.上門訪談收集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,但成本高
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括()
題型:單項選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題