A．部門規(guī)模不大，員工努力與部門績(jī)效聯(lián)系明顯
B．組織層級(jí)很少，大部分工作的完成很少依賴上級(jí)主管
C．產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定
D．員工認(rèn)可其工作，并習(xí)慣于內(nèi)部激勵(lì)
E．目標(biāo)是在自我管理團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)杰出的管理者
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A．有利于促進(jìn)個(gè)體公平
B．有利于強(qiáng)化員工的績(jī)效行為
C．有利于激發(fā)員工參與組織管理
D．有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力
E．有利于個(gè)體行為和組織目標(biāo)保持一致性
A．計(jì)件工資制
B．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
C．績(jī)效工資制
D．傭金制
E．延續(xù)性績(jī)效加薪
A．基于個(gè)體
B．基于工作團(tuán)隊(duì)
C．基于部門范圍
D．基于公司范圍
E．點(diǎn)薪制
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問(wèn)卷法
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問(wèn)卷法
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）