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A.勞務(wù)分包項目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件,服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付
B.勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況,配合項目部進(jìn)行在冊人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作,配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭議
C.勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工人員出勤記錄
D.工程竣工或分包合同終止后,勞務(wù)分包項目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項目部結(jié)算勞務(wù)工程款,結(jié)清剩余勞務(wù)費,填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認(rèn)可后,方可離場
E.工程竣工或分包合同終止后,即可退場,剩余勞務(wù)費可在一定的時間內(nèi)結(jié)清
A.項目部必須設(shè)置專職的勞務(wù)員,明確其工作職責(zé),在職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員管理
B.項目部如果沒有專職勞務(wù)員,可由其他有能力勝任的管理人員做勞務(wù)員的工作
C.項目部勞務(wù)管理員每天如實審查勞務(wù)人員出勤情況,每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場進(jìn)行公示,并按規(guī)定向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門和承包人報備
D.項目部要及時掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場人員的變動情況,督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定
E.項目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌,公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報投訴電話,建立暢通的投訴舉報渠道,明確受理人員,及時處理本項目部的各類投訴
A.明確管理責(zé)任
B.建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī)構(gòu)
C.落實用工實名制管理
D.規(guī)范勞務(wù)分包合同管理E實施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
A.畢業(yè)證書
B.獲獎證書(如果有)
C.技能證書
D.入場教育考核合格證書
E.特種作業(yè)人員資格證書
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
實名制管理的重點是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理具有()等特性。