A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設(shè)行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學(xué)依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
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A.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額
C.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)之前一月的工資總額
D.應(yīng)另做統(tǒng)計
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間
D.定額和工作時間
A.法定節(jié)假日和公休日
B.公假
C.事假
D.停工
A.民政部門
B.用人單位
C.建設(shè)主管部門
D.保險公司
A.實(shí)際工作問題
B.實(shí)際生活問題
C.實(shí)際培圳學(xué)習(xí)問題
D.個人和家庭
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。