A.推進工傷保險制度改革
B.加快生育保險制度改革
C.調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度
D.實現(xiàn)社會保障管理和服務(wù)的社會化
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A.基本養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.工傷保險
A.資金來源多渠道
B.保障制度規(guī)范化
C.管理服務(wù)社會化
A.在崗職工
B.離崗職工
C.下崗職工
D.其他從業(yè)人員
A.社會保險
B.社會福利
C.社會救濟
D.優(yōu)撫安置
A.失業(yè)保險金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的職業(yè)培訓(xùn)補貼
C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
D.經(jīng)濟補償金
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。