單項選擇題（）是將職位進行分類，先分大類，再分小類。將所有的職位歸類化等。
A.排序法
B.歸類法
C.點數(shù)法
D.要素比較法
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1.單項選擇題（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.日志法
2.單項選擇題（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨特人才
D.輔助性人才
3.單項選擇題薪酬水平定位的（）是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。
A.領(lǐng)先策略
B.匹配策略
C.隨機策略
D.滯后策略
4.單項選擇題（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
5.單項選擇題對于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是（）
A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資