A.“安全第一、預(yù)防為主”
B.“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
C.“文明生產(chǎn)”
D.“保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”
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A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.加班加點(diǎn)
B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C.社會(huì)平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼
C.基本工資
D.加班加點(diǎn)工資
A.按勞分配原則
B.工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調(diào)控原則
D.工資總額計(jì)劃管理原則
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。