根據(jù)雇員是否達(dá)到或超過預(yù)先訂立的標(biāo)準(zhǔn)支付可變的，具有激勵性質(zhì)的報酬
（1）無過失補償原則 （2）風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則 （3）個人不繳費的原則
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于個人福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
非豁免員工包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）