A、成本效益
B、風(fēng)險(xiǎn)分散
C、籌資水平
D、保險(xiǎn)費(fèi)率
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A、增強(qiáng)互濟(jì)功能
B、便于人員流動(dòng)
C、有利于提高管理水平
D、有利于統(tǒng)一調(diào)度資金
A、私營企業(yè)人員
B、非公有制企業(yè)
C、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶
D、靈活就業(yè)人員
A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
C、過渡性養(yǎng)老金
D、補(bǔ)充養(yǎng)老金
A、各類企業(yè)
B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位
C、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)官兵
D、個(gè)體勞動(dòng)者及農(nóng)村勞動(dòng)者
A、自我儲(chǔ)蓄養(yǎng)老
B、家庭養(yǎng)老
C、企業(yè)年金
D、社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。