A、勞動和社會保障部
B、發(fā)展和改革委員會
C、民政部
D、衛(wèi)生部
E、財政部
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A、社會保障行政管理
B、社會保障財務(wù)管理
C、社會保障設(shè)備管理
D、社會保障服務(wù)管理
E、社會保障人力資源管理
A、公開、公正與效率原則
B、依法管理原則
C、屬地管理原則
D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致的原則
E、全體社會成員參與管理的原則
A、它既能體現(xiàn)社會保障社會化、一體化的要求，又能兼顧個別項(xiàng)目的特殊要求
B、各管理機(jī)構(gòu)具有較大的自主性
C、管理的獨(dú)立性強(qiáng)，能根據(jù)客觀實(shí)際，及時調(diào)整保障項(xiàng)目和內(nèi)容，較靈活地適應(yīng)社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調(diào)動各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A、各級政府及社會保障部門事權(quán)獨(dú)立
B、各級政府社會保障部門社會保障預(yù)算獨(dú)立
C、政府間的社會保障聯(lián)系是間接的
D、政府將社會保障事務(wù)委托給社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理
E、政府只對社會保障進(jìn)行監(jiān)督
A、社會保障決策權(quán)統(tǒng)一集中在中央；
B、社會保障預(yù)算權(quán)統(tǒng)一；
C、政府間的社會保障聯(lián)系是一種直接的雙重聯(lián)系；
D、地方社會保障收支規(guī)模要由中央政府決定；
E、地方社會保障收支基本結(jié)構(gòu)要由中央政府決定。
最新試題
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。