A、組織管理
B、投資管理
C、教育管理
D、制度管理
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A、控制和約束
B、限制和干預
C、監(jiān)管和操縱
D、引導和扶持
A、商業(yè)性
B、安全性
C、營利性
D、自主性
A、商業(yè)性
B、自主性
C、自然性
D、合法性
A、沒有必要的，因為企業(yè)年金是有企業(yè)自行設立的
B、必要的，而且要有更多的直接干預
C、必要的，但要有一定的限度
D、必要的，不要人為地設定限度
A、首要內容
B、第二支柱
C、必須補充
D、強制延神
最新試題
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。