A.目標(biāo)明確法
B.權(quán)力競(jìng)爭(zhēng)法
C.需求顯示法
D.權(quán)利表達(dá)法
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A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)
B.加強(qiáng)溝通
C.正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)
D.建立信任
A.按業(yè)績(jī)制定目標(biāo)
B.按業(yè)績(jī)付酬
C.按業(yè)績(jī)進(jìn)行管理
D.按效果作預(yù)算
A.管理的自由化
B.管理的市場(chǎng)化
C.管理的政治化
D.管理的集權(quán)化
A.《個(gè)體與組織》
B.《個(gè)體與心理》
C.《個(gè)性與組織》
D.《個(gè)性與發(fā)展》
A.代表他所服務(wù)的組織
B.給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義
C.制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng)
D.管理日常工作
最新試題
德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。
在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門(mén)充滿活力與效率（）
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）
政府績(jī)效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）
（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會(huì)政治生活，思考公共政策的原因和社會(huì)效果，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展而不斷總結(jié)出來(lái)的各種模式。
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）