多項選擇題工資獎勵工作咨詢的定量分析指標有()
A、工資產值率
B、標準勞務費率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產率
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1.多項選擇題調查員工的分析方法有()
A、工資——貢獻分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動生產率分析法
2.多項選擇題工資獎勵工作內容咨詢的方法有()
A、調查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
3.多項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略包括()
A、崗位薪酬戰(zhàn)略
B、績效薪酬戰(zhàn)略
C、全面薪酬戰(zhàn)略
D、崗位工資與績效相結合的薪酬戰(zhàn)略
E、局部薪酬戰(zhàn)略
4.多項選擇題關于勞動過程組織的咨詢包括()
A、提高勞動生產率的咨詢
B、勞動組織工作的咨詢
C、勞動定員工作的咨詢
D、勞動定額的咨詢
E、工作場地的咨詢
5.多項選擇題使用人才戰(zhàn)略包括()
A、崗位輪換使用戰(zhàn)略
B、臺階提升使用戰(zhàn)略
C、職務、資格雙軌使用戰(zhàn)略
D、權利委讓使用戰(zhàn)略
E、破格提拔使用戰(zhàn)略
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題