A、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機(jī)關(guān)
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、集團(tuán)公司
B、各廠礦處
C、基層科區(qū)
A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，未能享受低保待遇的困難職工家庭；
B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€30%以內(nèi)；
C、意外災(zāi)害造成生活困難的家庭。
A、1991年
B、1992年
C、1993年
A、一般困難職工
B、住院職工
C、特別困難職工
A、5%
B、10%
C、15%
最新試題
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
經(jīng)審會(huì)每年對本級工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。