A、半年
B、季度
C、每年
D、二年
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A、安監(jiān)處
B、安全信息中心
C、工會生產(chǎn)保護部
D、團委
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、三分之二
A、撤離現(xiàn)場
B、繼續(xù)作業(yè)
C、報告班隊長
D、停止作業(yè)
A、知識
B、作業(yè)規(guī)程
C、技術(shù)知識
D、文件
A、法律法規(guī)
B、規(guī)程
C、文件
D、措施
最新試題
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財務(wù)部門審核后予以報銷。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。