A、孕情檢查
B、計劃生育手術(shù)
C、工傷鑒定
D、病殘兒鑒定
E、手術(shù)并發(fā)癥鑒定
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你可能感興趣的試題
A、法律措施
B、行政措施
C、經(jīng)濟措施
D、技術(shù)措施
E、道德措施
A、街道管理
B、屬地管理
C、單位負(fù)責(zé)
D、社區(qū)服務(wù)
E、居民自治
A、開拓
B、掘進
C、采礦
D、救護
E、放炮
A、晚婚的初婚者，延長婚假20天
B、晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天
C、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假夫妻異地生活的，護理假為20天
D、職工在享受規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金福利待遇
A、國家鼓勵公民晚婚晚育
B、提倡一對夫妻生育一個子女
C、符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的可以要求安排生育第二個子女的
D、少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財務(wù)部門審核后予以報銷。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。