A、原始婚育觀念
B、傳統(tǒng)婚育觀念
C、轉(zhuǎn)型期婚育觀念
D、科學文明進步婚育觀念
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A、有利于青年學習
B、有利于拉大兩代人的年齡間隔降低出生率，控制人口數(shù)量
C、有利于保護婦女健康
D、有利于培養(yǎng)下一代和兒童健康
A、安全
B、有效
C、積極
D、適宜
A、嚴格控制人口增長階段
B、提高人口素質(zhì)階段
C、穩(wěn)定低生育水平階段
D、穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題、促進人的全面發(fā)展階段
A、生殖保健服務(wù)證
B、獨生子女父母光榮證
C、生育證（二孩生育證）
D、流動人口婚育證明
A、生殖健康（保?。?quán)利
B、男女平等權(quán)利
C、人生自由權(quán)利
D、知情選擇權(quán)利
E、健康及安全保障權(quán)利
最新試題
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
熱愛文學藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。