多項選擇題“國家高技能人才培訓工程”是勞動和社會保障部提出的一項培養(yǎng)計劃，目標是力爭通過3至5年的努力，使技術工人尤其是（）的數(shù)量和比重有明顯增加和提高，緩解高技能人才短缺狀況。
A、高級工
B、技師
C、高級技師
D、工程師
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題知識經(jīng)濟是經(jīng)濟增長直接依賴于知識和信息的（），它以高技術產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托，是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。
A、生產(chǎn)
B、傳播
C、使用
D、整合
2.多項選擇題創(chuàng)新力是現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的核心價值，是企業(yè)（）和科技創(chuàng)新的能力，這是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和成長活力所必需的，也是企業(yè)長遠發(fā)展的根本所在。
A、體制
B、機制
B、管理
C、開發(fā)
3.多項選擇題學習力指學習成果轉化的能力，是人的學習態(tài)度、學習能力和終身學習的總和，這種能力主要體現(xiàn)在（）的效果上。
A、更新自我
B、推進創(chuàng)新
C、變革社會
D、科學進步
4.多項選擇題學習型組織講求持續(xù)的（），強調(diào)學習是一種演進的過程，而不是終結狀態(tài)，強調(diào)把學習和工作系統(tǒng)地、持續(xù)地結合起來。
A、學習
B、轉化
C、改變
D、提高
5.多項選擇題學習型組織在“個人和團隊”學習的基礎上，結合具體組織的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，確定組織學習（），把個人的職業(yè)發(fā)展、公司和組織的發(fā)展戰(zhàn)略、對社會所負的責任有機結合，提高全體員工的素質(zhì)，以支持個人、工作團隊及整個組織系統(tǒng)的共同發(fā)展。
A、方針
B、途徑
C、過程
D、效果
最新試題
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
題型：判斷題
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。
題型：判斷題
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
題型：判斷題
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
題型：判斷題
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
題型：判斷題
職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產(chǎn)，每次培訓時間不得少于一個工作日。
題型：判斷題
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
題型：判斷題
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
題型：判斷題
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
題型：判斷題
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
題型：判斷題