A、調(diào)解集團(tuán)公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
B、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對涉及勞動(dòng)爭議的事宜進(jìn)行談判
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A、同級工會(huì)
B、同級黨組織
C、上級工會(huì)
D、上級黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
A、工資
B、福利
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D、社會(huì)保險(xiǎn)
A、克扣職工工資的
B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的
C、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的
D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
A、表決
B、審議
C、通過
D、決定
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。