多項選擇題制定招聘流程的目的在于（）。

A、規(guī)范招聘行為
B、提高招聘質(zhì)量
C、展示企業(yè)形象
D、節(jié)省招聘費用


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題行為描述面試是基于行為的（）原理發(fā)展起來的。

A、適應(yīng)性
B、連貫性
C、習慣性
D、激勵性

2.單項選擇題在實際招聘中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些面試錯誤，但就其原因并非由于（）引起的。

A、輕易判斷
B、強調(diào)負面信息
C、不熟悉工作情況
D、應(yīng)聘者質(zhì)量參差不起

3.單項選擇題面試時積極有效的傾聽很重要，但應(yīng)避免（）情況出現(xiàn)。

A、要善于多提問，便于判斷應(yīng)聘者的各種信息
B、要善于提取要點
C、要善于進行階段新的總結(jié)
D、排除各種干擾

4.單項選擇題由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官（）。

A、善于觀察，控制局面
B、只要掌握組織、職位的基本情況即可
C、善于積極引導、觀察
D、多提一些開放性問題

5.單項選擇題在招聘實施中，（）并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

A、分析組織的招聘要求
B、分析招聘人員的特點
C、確定合適的招聘來源
D、預(yù)測應(yīng)聘者的數(shù)量