單項選擇題勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的()人民法院管轄。
A、高級
B、中級
C、基層
D、專門
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1.單項選擇題下列不屬于企業(yè)管理實踐中,人力需求診斷必要步驟的是()。
A、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報送主管領導審批
2.單項選擇題單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后()內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
3.單項選擇題下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是()。
A、效率定員計算法
B、設備定員計算法
C、崗位定員計算法
D、工資定員計算法
4.單項選擇題根據(jù)()規(guī)定,婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。
A、《工會法》
B、《勞動法》
C、《公司法》
D、《憲法》
5.單項選擇題在勞動關系問題的調查中,使用的問卷大體有兩種類型:自填問卷與()。
A、訪問問卷
B、結構式問卷
C、開放性問卷
D、網(wǎng)絡式問卷
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題